Q.生きづLABOの回答を見ていると、食べ物やインターネットなどを所長さんが使えるのは普通に働く人がいるからだと思うのに、今の働き方を批判したりと、いわゆる普通の方法で働いている人へのリスペクトがないのが気になってしまう。

A.なるほど、そう感じたのですね。我々としては人間をリスペクトし大切に思うからこそ、一生懸命働くほどに苦しくなってしまうような、働き方の「構造」を変えなくてはならないという趣旨で発言していました。色々な人が理不尽もこらえて汗水流し働いた上に（もっと言えば、それに加えて発展途上国からの残酷な搾取などの犠牲の上に）自分たちの便利な生活が成り立っていることはよくわかっていますし、だからこそそれが搾取や理不尽に耐えての努力ではなく、無理ない労働や協力の上に成り立つように変えていく必要があると思っています。
質問者さんは自分自身の労働が否定されたような感覚になったのかなと想像していますが、批判しているのは労働者でも労働でもなく、儲け優先で人を犠牲にしていくシステムです。そして、システムを作り替える一番の方法は、間違ったものや歪んだことにはみんなで「嫌だ」「もうそのやり方には付き合わない」と別れを告げることだと思っているので、ちょっと勢いよく「休もう」「やめよう」などとも話してしまっていました。現実問題、個人の選択として休むのもやめるのも簡単じゃないことはわかっても、少しずつ何かが変わっていけば全員で「せーの」と理不尽から降りられる日が来るのではないかと思っています。
働く人へのリスペクトがあるのはあまりに自分たちの中で当然のことだったので、言葉にするのをおろそかにしてしまっていたのかもしれないと省みています。

回答：ウ・サギ

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Q.学歴フィルターはあると思いますか？

A.学歴フィルターがよくわからなくて調べてしまったのですが、「就職活動で企業が応募者の出身大学や偏差値を基準に、一定の基準に満たない学生を採用選考から除外する仕組み」のことなんですね。
あるかどうかは全く知らないですが、ありそうな話だとは思いましたし、場合によっては一定の合理性もあるとは思います。例えば、業種や役割によってはこれくらいのIQはないと難しいというのはあると思うので、たくさん応募があって全員を面接なんてしていられないなら、機械的に学歴でふるい落とすのは一つの方法にはなるでしょう。（学歴だけでIQが測れるわけではないですし、機械的にふるい落とすのが本当に一番いい方法かというと違う気はしますが）
学歴による不当な差別はあってほしくないですが、企業はボランティアではなく、面接にも人材育成にもコストがかかります。希望の企業に受からないからといって人生が終わるわけではないですし、その企業ごとの事情や限界に応じて、機械的な何かしらの基準をもって選別されてしまうのは仕方ないところはあるのかもしれません。まあ学歴や偏差値だけで選考から除外する企業でウ・サギは働きたくないですし、働いて幸せになれるとも思わないので、除外するならそれもそれでご自由にという気持ちもあります。

回答：ウ・サギ

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